Fernando Ortíz
Fundador y director general de OVEJA100
Es actor profesional, publicista, coach, director creativo, comunicador, relator y formador. Ha desarrollado una trayectoria que integra creatividad, arte, comunicación y desarrollo humano. Su experiencia en teatro, televisión, docencia, producción audiovisual, publicidad, oratoria y formación le ha permitido construir una mirada multidisciplinaria para comprender a las personas, comunicar ideas y diseñar experiencias capaces de generar aprendizaje, reflexión y transformación.
A lo largo de su recorrido profesional, Fernando ha participado en proyectos relacionados con la creación escénica, el teatro pedagógico, la intervención educativa, la comunicación creativa, la formación de equipos y el desarrollo personal. Esta diversidad de experiencias le ha permitido trabajar tanto con los aspectos técnicos de la comunicación como con las emociones, actitudes y relaciones humanas que influyen en el crecimiento de una persona o una organización.
Su enfoque profesional
Fernando integra arte, comunicación y formación para diseñar procesos cercanos, participativos y adaptados a la realidad de cada cliente. Su metodología conecta emoción, reflexión, aprendizaje y acción, entendiendo que las transformaciones sostenibles no se producen únicamente por recibir información, sino mediante la práctica, el acompañamiento, la conversación, el seguimiento y la responsabilidad personal.
Su estilo de trabajo se caracteriza por la escucha, la observación, el pensamiento crítico, la creatividad y la capacidad de formular preguntas que ayudan a mirar una situación desde nuevas perspectivas. Antes de proponer una capacitación o una solución, procura comprender qué está ocurriendo, cuáles son las necesidades reales y qué tipo de intervención puede generar mayor valor.
Por esta razón, su trabajo puede integrar distintas etapas: diagnóstico, diseño de una propuesta, entrenamiento, acompañamiento, seguimiento y evaluación. Cada proceso busca responder de manera coherente a los desafíos de las personas y organizaciones, evitando soluciones genéricas o desconectadas de su realidad.
Principales áreas de experiencia
Fernando participa directamente en procesos y servicios relacionados con:
- Coaching personal, ejecutivo y de equipos.
- Mentoring para líderes, directivos y emprendedores.
- Liderazgo y formación de equipos.
- Comunicación efectiva y comunicación estratégica.
- Trabajo en equipo y coordinación organizacional.
- Resolución y gestión de conflictos.
- Desarrollo personal y fortalecimiento de capacidades.
- Creatividad aplicada e innovación.
- Actuación y herramientas de expresión.
- Oratoria, voz y lenguaje corporal.
- Presencia y desplante escénico.
- Storytelling y construcción de relatos.
- Media training y preparación comunicacional.
- Dirección creativa y desarrollo de conceptos.
- Diseño de experiencias formativas.
- Teatro pedagógico e intervención educativa.
- Producción audiovisual y comunicación creativa.
- Relatorías, talleres y programas de entrenamiento.
Esta combinación le permite abordar el liderazgo y la comunicación desde una perspectiva amplia. No solo trabaja sobre lo que una persona sabe, sino también sobre la manera en que se expresa, se relaciona, toma decisiones, enfrenta desafíos, comunica una visión y moviliza a otros.
Su rol en OVEJA100
Fernando es fundador y director general de OVEJA100, agencia creativa y consultora enfocada en mentoring, coaching, liderazgo, comunicación y desarrollo humano. Desde esta posición concentra la visión general de la organización, su posicionamiento, la representación institucional, la aprobación del portafolio de servicios y el control de calidad de las propuestas desarrolladas. También participa directamente en aquellas intervenciones donde su experiencia aporta un valor particular, especialmente en coaching, mentoring, comunicación estratégica, creatividad aplicada, actuación, oratoria, presencia escénica, storytelling, media training, formación de equipos, diseño de experiencias y dirección creativa.
Bajo su dirección, OVEJA100 fortalece su evolución desde una agencia principalmente creativa hacia una propuesta más amplia, capaz de integrar creatividad, consultoría, liderazgo, formación y acompañamiento. Esta evolución no significa abandonar el origen artístico y comunicacional de la agencia, sino utilizarlo como un elemento diferenciador para diseñar procesos más humanos, atractivos, participativos y memorables. De esta manera, Fernando lidera la articulación de un equipo de profesionales y colaboradores que permite responder a las distintas necesidades de empresas, emprendimientos, organizaciones sociales, ONG e instituciones educativas. Su responsabilidad es procurar que cada servicio mantenga una dirección clara, una metodología coherente y un estándar profesional acorde con la identidad de OVEJA100.
Formación, comunicación y creatividad
Uno de los principales aportes de Fernando es su capacidad para unir disciplinas que habitualmente se presentan por separado. Su trabajo relaciona liderazgo con comunicación, coaching con creatividad, formación con experiencia práctica y desarrollo humano con expresión artística. Desde esta perspectiva, la creatividad no se entiende solamente como una habilidad artística, sino como una capacidad para observar, comunicar, innovar, resolver problemas y descubrir nuevas posibilidades. La comunicación tampoco se presenta como un accesorio, sino como una herramienta esencial para coordinar, construir confianza, expresar ideas y fortalecer las relaciones dentro de los equipos. En sus procesos formativos utiliza recursos como la conversación guiada, el juego de roles, la actuación, la improvisación, el storytelling, la expresión corporal y el trabajo escénico. Estas herramientas permiten que los participantes no solo comprendan un concepto, sino que puedan experimentarlo, practicarlo y relacionarlo con situaciones reales.
Participación institucional
Fernando también participa en el liderazgo del Instituto Mises Cono Sur, experiencia que amplía su vinculación con la formación, la difusión de ideas, la cultura, el pensamiento crítico y el desarrollo institucional. Esta participación complementa su trayectoria creativa y comunicacional, aportando una perspectiva más amplia sobre liderazgo, educación y responsabilidad personal.
Su propósito como director
Desde OVEJA100, Fernando busca acompañar a personas y organizaciones que necesitan comprender mejor sus desafíos, fortalecer sus capacidades y avanzar con una visión más clara. Su propósito es ayudar a que cada cliente descubra sus propios recursos, mejore su manera de comunicar, desarrolle relaciones más saludables y convierta sus objetivos en decisiones y acciones sostenibles.
Su propuesta no consiste en entregar respuestas prefabricadas ni reemplazar la responsabilidad de quienes participan en un proceso. El acompañamiento busca aportar claridad, herramientas, perspectiva y seguimiento para que cada persona o equipo pueda avanzar con mayor autonomía, confianza y propósito.